INTERAKTIVER VORTRAG FÜR FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEITEN UND FACHEXPERT:INNEN
Ressourcenorientertes Selbstmanagement und motivierende Mitarbeitendenführung durch Ausstrahlung ohne Kraftaufwand
Lernen Sie Wege kennen, wie Fluktuationen sinken und wie Sie Ihre gut qualifizierten Mitarbeitenden durch nachhaltig motivierende Visionen halten können.
Durch eine vertrauenswürdige und charismatische Ausstrahlung Mitarbeitende auch in Drucksituationen sicher führen und dem Wandel selbstbewusst begegnen.
Organisationen sind heute gefordert wie selten zuvor:
hohe Taktung, steigende Komplexität, emotionale Spannungsfelder, dauernde Entscheidungen unter Unsicherheit.
Viele Führungskräfte funktionieren mit wenig Raum, um über Wirkung bewusst nachdenken zu können.
Ich ermögliche Führungspersönlichkeiten die Erfahrung eines Zustandes, aus dem Wirkung nicht gemacht werden muss – sondern natürlich entsteht.
Mein Vortrag eröffnet einen klaren, fundierten und zugleich menschlichen Zugang zu zeitgemässer (Selbst)Führung:
ressourcenorientiert, alltagstauglich und wissenschaftlich fundiert.
In 90 Minuten erleben die Teilnehmenden in einem professionellen Denk- und Lernraum:
wie innere Klarheit, mentale Ausrichtung und bewusste Selbststeuerung zu einer spürbaren Entlastung führen – für sich selbst und für das System, das sie verantworten.
WirkWise
Was diesen Vortrag besonders macht
Der Vortrag verbindet fundiertes Fachwissen mit direkter Erfahrung.
Die Teilnehmenden:
erhalten einleuchtende Wissensimpulse, die lerntheoretisch und motiviationspsychologisch so strukturiert sind, dass die Inhalte rasch integriert und praktisch umgesetzt werden können.
reflektieren ihre eigene Wirkung in kurzen, präzisen Sequenzen
erleben Mini-Übungen, deren Wirkung sofort spürbar sind und im Führungsalltag direkt anwendbar sind
arbeiten für eine optimale und individuelle Integration mit einem persönlichen Begleitheft (bereitgelegt am Platz, dient nach dem Vortrag als Erinnerungshilfe)
Der Aufbau folgt einem klaren Wirkmodell (die drei WirkWise-Ringe), das je nach Zielpublikum und Branche unterschiedlich vertieft werden kann – mit theoretischem Fundament für rationale Denker:innen, mit praxisnahen Beispielen für Praktiker:innen oder stärker wissenschaftlich begründet für Forschungsinteressierte.
Worum es inhaltlich geht
Im Zentrum steht eine einfache, aber oft vernachlässigte Frage:
Wie bleiben Führungskräfte und Fachexpert:innen in ihrer gewählten Haltung und gewünschten Wirkung, während sie äusserlich unter Druck stehen?
Der Vortrag zeigt:
Wie sich innere Zustände bereits in kürzester Zeit (sowohl positiv wie negativ) auf Entscheidungen, Kommunikation und Präsenz auswirken.
Warum ressourcenorientiertes Selbstmanagement und soziale Kompetenz heute die entscheidenden Faktoren sind für Erfolg und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
Wie neue Fähigkeiten im stetigen Wandel bewusst und zuverlässig aufgebaut und stabil gehalten werden können.
Wie Führungskräfte wirksam bleiben, ohne härter zu werden, um qualifizierte Mitarbeitende nicht nur in der Organisation halten zu können, sondern gleichzeitig Kosten durch "innere Kündigungen" zu reduzieren.
Sachlich. Klar. Und mit einem feinen Perspektivwechsel, der nachwirkt.
WAS TEILNEHMENDE SAGEN
Testimonials
FAQs
Eure Fragen beantwortet
Interaktiv bedeutet, dass ich zielgruppenspezifische Fragen stelle, die eigene Denkprozesse und AHA-Momente anregen und ermöglichen. Durch kleine Mini-Übungen wird das Gehörte direkt erfahrbar. Dazu ist KEIN persönliches Exponieren nötig.
Nein. Anregende, wissenschaftlich fundierte aber bodenständige und humorvolle Beispiele machen den Vortrag kurzweilig und leicht verständlich.
Nein. Elementare neuropsychologische wissenschaftliche Erkenntnisse bilden die Basis des Vortrages. Nach Wunsch steht ein Begleitskript zur Verfügung zur theoretischen Vertiefung inkl. wissenschaftlichen Quellenangaben.
Der Vortrag eignet sich sehr gut für einen ersten Impuls zur Bewusstwerdung der zentralen neuropsychologischen Aspekte und dem Zusammenhang zu den eigenen Themen. Für Interessierte gibt es unterschiedliche (massgeschneiderte) Möglichkeiten zur Vertiefung: Team-Training (2 Tages-Seminar), Personal Coaching für Führungskräfte und Fachexpert:innen inkl. Wirkungsüberprüfung mit HRV Diagnostik, LIVE Online-WirkWise-Gruppentraining Teil 1 und 2
FÜR DICH GEMACHT
Für wen dieser Vortrag gedacht ist:
Oberes und mittleres Kader, Fachexpert:innen mit hoher Eigenverantwortung in der Fallführung oder Projektleitung
Führungskräfte in Wirtschaft, Verwaltung, Bildung, Gesundheit und Sozialem
HR, Personal- und Organisationsentwicklung
Entscheidungsträger:innen, die Wirkung nicht delegieren wollen
ZUR VERANSTALTUNG
Rahmen & Buchung
Dauer: 90 Minuten
Format: Interaktiver Vortrag mit Wissensimpulsen, Reflexion & Mini-Übungen
Ort: Vor Ort oder auf Anfrage hybrid
>>> in einem kurzen Vorgespräch inhaltlich auf Organisation und Zielpublikum abgestimmt werden.
Weil Wirkung immer persönlich ist. Im Gespräch lernen wir uns kennen und klären, welches Format konkret passt und welche Zielsetzungen im Vordergrund stehen.
ÜBER MICH
Simone Hengartner
Ich bin Simone Hengartner Thurnheer – MSc FHO in Sozialer Arbeit, zertifizierte ZRM®-Trainerin ISMZ GmbH, LOA-Trainerin (i.A., ZLB Schweiz) (Lösungsorientierter Ansatz nach Steve de Shazer) und Vorstandsmitglied des Zentrums für lösungsorientierte Beratung Schweiz, zertifiziert in buddhistischer Psychologie, Philosophie & Coaching (durch Lharampa Tenzin Kalden), Gründerin und Geschäftsführerin der Firma KONSENSE GmbH, Entwicklerin von WirkWise.
Für mich ist kohärente Führung eine Frage der Persönlichkeit, die aus innerer Klarheit entsteht – nicht durch Status oder Prestige. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftlich fundierte Methoden mit einem ressourcenorientierten Blick, Leichtigkeit und viel Humor.
Seit vielen Jahren begleite ich Fach- und Führungspersönlichkeiten aus dem Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen – ebenso wie Menschen in verantwortungsvollen Positionen aus anderen Branchen – dabei, ihre innere Stärke, Resilienz, Wirksamkeit und Kompetenzen im Bereich der zwischenmenschlichen Kommunikation zu entfalten.
Ich sehe mich selbst als Erfahrungsarchitektin. Lernen wird zum echten Erlebnis, indem Wirkungen direkt spürbar werden. Denn nur so gelingt nachhaltige Veränderung: wenn sie berührt, bewegt und gleichzeitig pragmatisch und im Alltag anwendbar ist.
